出勤・着替え・準備
9:30の開院に備えて出勤。制服に着替え、ベッドメイクやタオル準備、受付周りの清掃を行います。
JUDO THERAPY & ACUPUNCTURE
私たち「ひらいはりきゅう整骨院・鍼灸院グループ」は、1991年に東京都江戸川区平井で開院して以来、"地域に喜ばれる存在となる"という使命のもと、30年以上にわたり地域医療の一端を担ってきました。
当事業部では、国家資格保持者しか在籍しておりません。 柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師など国家資格者が中心となり、痛みの原因を分析し、治療家として本気で治すことを使命に日々臨床にあたっています。
エコー（超音波画像診断装置）を活用し、症状の変化を"見える化"することで、患者さま自身も安心して治療の過程を理解できるようにしています。
柔道整復師は包帯・固定・テーピングなどの手技を駆使し、ケガや外傷に対して的確かつ再発を防ぐ処置を行います。
当院では鍼の需給率が76%、鍼灸師の技術を活かせる場所があります。東京・千葉・埼玉・神奈川を中心に多数の院を展開し、どこでも同じ品質の施術を受けられる「安心のネットワーク」を築いています。
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触診やエコーによる評価を行い、患部の状態を「見える化」して原因を特定します。 その上で、柔整・鍼灸・物理療法を組み合わせた治療方針を立て、患者様に分かりやすく説明します。
柔道整復師は骨・関節・筋・靭帯などの損傷に対して整復・固定・安静保持・テーピングなどを実施。 鍼灸師は経絡や筋膜連鎖を意識した鍼灸施術により疼痛緩和や自律神経調整を行います。 施術後は痛みや可動域の変化を確認し、再発防止までを見据えた治療を行います。
施術後の回復過程に応じて、関節可動域の改善・筋力回復・バランス能力向上を目的とした運動療法を指導します。 ストレッチ、筋再教育、体幹トレーニングなどを組み合わせ、再受傷を防ぎながら機能を段階的に回復させます。 エコーで軟部組織の修復状況を確認し、科学的根拠に基づいたプログラムを実施します。
治療後のコンディション維持を目的に、姿勢改善やセルフストレッチ、筋トレメニューなどを提案。 生活習慣やスポーツフォームを分析し、再発予防のための具体的なアドバイスを行います。 患者様自身が自立して健康を守れるよう、長期的なサポートを行います。
9:30の開院に備えて出勤。制服に着替え、ベッドメイクやタオル準備、受付周りの清掃を行います。
当日の予約状況を確認し、スタッフ間で役割分担を共有します。前日の振り返りや注意事項の確認もここで行います。
受付対応・施術を行います。午前は主婦層や高齢の患者様が多く来院します。
午前中のご利用ありがとうございました。
昼休みにはお弁当を持参したり、近くへ外食に出かけてリフレッシュします。診療後に勉強会やミーティングを行う場合は、昼残業として対応しています。
学生や仕事帰りの社会人など、幅広い層の患者様が来院します。
18時から20時にかけては、お仕事帰りや部活動後の患者様が多く来院される時間帯です。
最終患者の施術後、ベッドの消毒、洗濯、翌日の準備をします。
当日の施術件数や売上をまとめ、カルテの記録や報告書を提出。1日の振り返りをして退勤します。
東洋医学の考え方に基づき、鍼や灸を用いて患者様の自然治癒力を高めます。
鍼灸師 / 入社 2年目
患者様の「ありがとう」の言葉が、何よりのやりがいです。一人ひとりに寄り添った施術を心がけています。
鍼灸師 / 入社 3年目
最新の治療技術を学びながら、患者様の早期回復をサポートできる環境に感謝しています。チームで支え合いながら成長できています。
鍼灸師 / 入社 9年目
これまで培ってきた経験を後輩に伝える立場になりました。技術だけでなく考え方や向き合い方も共有し、成長していく姿を見ることが今の大きなやりがいです。
患者様の症状に応じた施術を行い、痛みの改善と機能回復をサポートします。
柔道整復師 / 入社 1年目
入社1年目で不安も多かったですが、先輩が毎日丁寧に指導してくれるので、少しずつ自信を持って患者様対応ができるようになりました。現場で学べる環境にやりがいを感じています。
柔道整復師 / 入社 6年目
入社6年目となり、外傷対応や固定処置を後輩に伝える立場になりました。現場での経験を共有しながら、チーム全体の対応力向上にやりがいを感じています。
当事業部では、明確なキャリアパスを用意しています。
実力と意欲次第で着実にステップアップできる環境です。
施術者として患者様の治療に専念し、臨床経験を積みます。 基礎的な施術技術と接遇スキルを磨きながら、治療家としての土台を築きます。
入社3年目に上の役職から指名され副院長に就任し、副院長試験を行います。 院長のサポート役として、スタッフの指導や院内マネジメントにも携わります。後輩育成や業務改善にも取り組みます。
院の運営全般を統括し、売上管理や人材育成、地域との関係構築など、マネジメント業務全般を担います。
院長は売上・利益に連動して半年ごとに給与が変動します。 経営理念・会社ミッションに沿った提案であれば、新しい取り組みも積極的に実現できる環境です。 新規院立ち上げ、好調院の分析、低迷院の再建など、院長として幅広い経験を積むことができます。
複数院を統括し、エリア全体の業績向上と組織強化を推進します。 院長の育成や新規出店計画にも携わります。
2〜6院を束ね、院長やスタッフ育成を中心にエリアの力を底上げします。 院運営の標準化や異動調整、新規施策の導入を通じて、地域全体の成長を支える役割です。
複数エリアを束ねる役職です。最高レベルの意思決定に携わります。 事業本部全体の経営に参画し、長期的なビジョン策定や組織戦略の立案を行います。
9院以上を束ねる広域統括として、全社の新規事業・マーケティング・商品開発などの戦略策定に参画します。 エリアの売上・利益責任を持ちつつ、院長育成や組織強化を主導し、会社の成長エンジンをつくる役職です。
9:30〜12:30／15:00〜20:00 (平日) シフト制 9:30〜13:30／15:00〜19:00 (土日) シフト制 残業：月平均25時間程度 
年間休日：121日（有給休暇・特別休暇を除く）
✓ 上記に加えて有給休暇あり
東京都荒川区西日暮里3-6-9
平日: 10時 - 12時 / 15時 - 20時 / 土日祝: 10時 - 13時 / 15時 - 19時
東京都荒川区西日暮里4-22-3-1F
平日: 10時 - 12時 / 15時 - 20時 / 土日祝: 10時 - 13時 / 15時 - 19時
東京都荒川区東日暮里6-57-2
平日: 10時 - 12時 / 15時 - 20時 / 土日祝: 10時 - 13時 / 15時 - 19時
